Собеседование для будущего руководителя

СобеседованиеМногие люди не хотят отвечать за действия подчинённых и предпочитают роль ценного, высокооплачиваемого, но простого исполнителя. Именно поэтому собеседование на должность руководителя — двойная нагрузка: важно не только отлично знать своё дело, но и уметь управлять другими сотрудниками и показать эту способность интервьюеру.

Впрочем, тяготы окупаются: по данным портала GorodRabot.ru средний управляющий получает как минимум на 20 % больше обыкновенного сотрудника. В компаниях со сложной, многоступенчатой иерархией разрыв может достигать 50 %.

Есть за что побороться. Какие же качества, помимо профильных компетенций, будут интересовать эйчара?

  • Методы управления. Стиль взаимодействия с сотрудниками зависит и от личных качеств руководителя, и от сферы деятельности: излишняя мягкость и демократичность на опасном производстве могут довести до беды, чрезмерно строгие правила окажутся разрушительными в творческой студии. Эйчара будут интересовать также методы поощрения достойных сотрудников, способы мотивирования отстающих, подход к решению конфликтов.
  • Разделение ответственности. Плохо, если большая команда занимается элементарным вопросом, но никто ни за что не отвечает. Ещё хуже, когда на единственного сотрудника сваливается неподъемное задание. Вероятно, на собеседовании встанет вопрос: есть такая-то цель и сроки, как будете распределять работу между подчинёнными?
  • Планирование. Понятно, что у руководителя много дел, и без навыков тайм-менеджмента не обойтись. Грамотное планирование рабочего дня, недели, квартала, года — целое искусство. Стоит рассказать эйчару и о собственных умениях, и о навыках использования различных электронных планировщиков, программ для управления проектами.
  • Организация. Начальник, постоянно требующий бросить текущую задачу, и заняться новой — смешной и печальный персонаж. Важно показать интервьюеру способность к гибкости и последовательности, подтвердить собственные слова примерами из профессиональной жизни.

Впрочем, оценка будущего руководителя начинается задолго до собеседования. Рядовому исполнителю, наверное, «простят» слишком легкомысленный профиль в соцсети или невнимательное прочтение вакансии, но для начальника это неуместно. Требования к пунктуальности, аккуратности, способности вести беседу также возрастают.

Оставить комментарий

Ваш email не будет передаваться третьим лицам. Обязательные поля помечены *